Хотите узнать, как использовать групповую политику, чтобы отказать местному логотипу? В этом учебнике мы покажем вам, как отказать в локальном логотипе с помощью GPO.
• Windows 2012 R2
• Windows 2016
• Windows 2019
• Windows 10
• Windows 7
Список оборудования
В следующем разделе представлен список оборудования, используемого для создания этого учебника.
Как Amazon Associate, я зарабатываю от квалификационных покупок.
Windows Связанные Учебник:
На этой странице мы предлагаем быстрый доступ к списку учебников, связанных с Windows.
Учебник GPO — Запретить местный логотип
На контроллере домена откройте инструмент управления групповой политикой.
Создание новой групповой политики.
Введите имя для новой политики группы.
В нашем примере, новый GPO был назван: MY-GPO.
На экране управления групповой политикой расширьте папку под названием «Объекты групповой политики».
Нажмите правой кнопкой мыши на новый объект групповой политики и выберите опцию редактирования.
На экране редактора групповой политики расширьте папку конфигурации компьютера и найдите следующий элемент.
Доступ к параметру уступки прав пользователей.
Доступ к опции под названием Deny войти локально.
Нажмите на кнопку Добавить и введите имя пользователя или группу.
Чтобы сохранить конфигурацию групповой политики, необходимо закрыть редактор групповой политики.
Поздравляю! Вы закончили создание GPO.
Учебник — Применение GPO отказать в местном logon
На экране управления политикой Группы необходимо правильно нажать на желаемую Организационную группу и выбрать возможность связать существующий GPO.
В нашем примере мы собираемся связать групповую политику под названием MY-GPO с корнем домена.
После применения GPO вам нужно подождать 10 или 20 минут.
В течение этого времени GPO будет реплицироваться на другие контроллеры доменов.
Чтобы проверить конфигурацию, попробуйте логотип локально на удаленном компьютере с помощью этой учетной записи.
В нашем примере учетной записи под названием USER01 было отказано в локальном доступе на всех доменных компьютерах с помощью GPO.
